Le Cameroun relance le recrutement dans la fonction publique. Une note du ministre Joseph Lé, datée du 5 juin 2026, annonce l’ouverture de 2 090 postes dans divers corps administratifs. Bien que modeste par rapport aux volumes d’avant 2021, ce chiffre marque une rupture avec quatre années de restrictions budgétaires sévères visant à maîtriser la masse salariale.

Santé et éducation, priorités du recrutement 2026

La hausse provient principalement de deux secteurs jugés stratégiques. La santé publique obtient un quota de 200 postes pour médecins spécialistes, face aux difficultés des hôpitaux à couvrir leurs besoins en plateaux techniques. L’éducation se voit attribuer 1 000 places pour des enseignants recrutés comme auditeurs libres, c’est-à-dire des diplômés intégrés en cours de formation.

La répartition linguistique reflète l’équilibre entre les deux sous-systèmes issus du bilinguisme constitutionnel. L’enseignement général francophone compte 322 postes, contre 285 pour le versant anglophone. L’enseignement technique dispose de 193 places côté francophone et 200 côté anglophone. Hors santé et éducation, les volumes restent limités, signe que la logique de rationnement persiste pour les autres administrations.

Le seuil des 2 000 postes n’avait plus été atteint depuis 2023, où 2 235 recrutements avaient été autorisés. À l’époque, Joseph Lé avait justifié cette inflexion par les besoins en personnel dans le cadre de la Stratégie nationale de développement 2020-2030.

Une décennie de compression budgétaire

Le contraste avec la décennie précédente est frappant. En 2018, l’État avait ouvert 5 179 places, puis 5 411 en 2019 et 3 700 en 2020. La chute survient en 2021 avec 1 536 postes, puis sous les 1 000 en 2022. En 2024, les ouvertures ont à peine dépassé 1 200, illustrant un arbitrage durable en faveur du contrôle des effectifs.

Cette compression répond à un impératif macroéconomique. La masse salariale de l’État est passée de 706,1 milliards de FCFA en 2012 à 1 080,1 milliards en 2021, soit une progression de plus de 50 % en moins d’une décennie, ce qui mobilise une part croissante des recettes fiscales et limite les investissements publics.

Les autorités attribuent cette dérive à plusieurs catégories d’agents, notamment les enseignants du secondaire et les militaires, longtemps recrutés en grands volumes. Le retour de l’enseignement secondaire dans les concours de 2026, après deux à trois ans de suspension, pourrait raviver la pression sur les dépenses de personnel.

Le plafond régional sur la masse salariale toujours dépassé

La discipline budgétaire n’est pas uniquement une décision souveraine. Le Cameroun doit respecter les critères de la Communauté économique et monétaire de l’Afrique centrale (Cemac), qui fixent à 35 % maximum le ratio des dépenses de personnel rapportées aux recettes fiscales. Ce seuil est régulièrement dépassé par Yaoundé.

En 2024, aucun des six États membres de la zone n’a respecté les normes encadrant la pression fiscale et la masse salariale. Pour le Cameroun, première économie de la région, le ratio est resté au-dessus du plafond communautaire, confirmant une contrainte budgétaire structurelle.

L’arbitrage pour 2026 reflète cette équation : répondre aux carences des services publics de santé et d’éducation sans relancer une spirale salariale que les bailleurs multilatéraux surveillent de près, alors que le pays poursuit son programme avec le Fonds monétaire international. Pour les candidats, cette fenêtre constitue une opportunité rare après cinq années de restriction. Pour l’exécutif, c’est un test de sa capacité à concilier exigences sociales et orthodoxie financière.