INTERSOS recrute un ou une chef de mission pour une mission de 12 mois en République démocratique du Congo (RDC). Le contrat proposé est un contrat à durée déterminée (Co.co.co). Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 29 juillet 2026.

INTERSOS est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale à but humanitaire, engagée depuis plus de dix ans dans la protection des populations vulnérables touchées par des crises humanitaires. Ses actions s’articulent autour de cinq piliers fondamentaux : la solidarité, la justice sociale, la dignité humaine, l’égalité des droits et la protection des groupes les plus fragiles. En RDC, l’ONG intervient depuis 2010 dans les provinces de l’Ituri, du Nord-Kivu, du Sud-Kivu et à Kinshasa, en mettant en œuvre des programmes de protection, santé, assainissement et sécurité alimentaire, en collaboration avec des agences des Nations Unies et des bailleurs comme ECHO, AICS ou SV.

Missions et cadre d’intervention

Le ou la candidat(e) retenu(e) sera basé(e) à Goma, avec des déplacements fréquents dans les provinces du Sud-Kivu, de l’Ituri et à Kinshasa. La prise de fonction est prévue pour le 1er septembre 2026. Le poste est soumis à une affectation sans famille.

Contexte humanitaire en République démocratique du Congo

La situation en RDC reste marquée par une crise humanitaire complexe et en dégradation constante. Les provinces de l’Est du pays, en particulier, subissent une violence récurrente, des conflits armés prolongés et des déplacements massifs de populations. Ces tensions alimentent une insécurité chronique, exacerbée par des épidémies récurrentes (notamment la maladie à virus Ebola) et une précarité sanitaire généralisée. Les populations civiles paient un lourd tribut : violations des droits humains, attaques ciblées, violences sexuelles et exactions sont des réalités quotidiennes.

Objectifs et responsabilités du poste

Le ou la chef de mission incarne la représentation officielle d’INTERSOS en RDC. Sous l’autorité du directeur régional, il ou elle pilote la réponse humanitaire de l’organisation, en définissant la stratégie, en allouant les ressources et en supervisant la mise en œuvre des programmes. Les principales missions incluent :

Stratégie et développement des programmes

• Analyser en continu la situation politique et humanitaire en RDC et dans les pays voisins, afin d’identifier les besoins et les zones d’intervention prioritaires.
• Élaborer et proposer une stratégie d’intervention alignée sur les valeurs et principes d’INTERSOS.
• Développer des partenariats stratégiques avec les bailleurs de fonds (institutionnels et privés) pour sécuriser des financements et maximiser l’impact des projets.
• Veiller au respect des priorités et exigences des donateurs, tout en garantissant l’adhésion aux procédures internes et externes.
• Superviser l’élaboration et le suivi des projets, évaluer leur qualité et leur conformité aux normes techniques et éthiques de l’organisation.
• Valider les interventions d’urgence et proposer des ajustements stratégiques en fonction des évaluations terrain.

Représentation et plaidoyer

• Représenter INTERSOS auprès des autorités locales, des partenaires et des institutions, en préservant l’impartialité et l’indépendance de l’organisation.
• Assurer le respect des formalités administratives pour la reconnaissance officielle de l’ONG dans le pays.
• Maintenir un dialogue constructif avec les donateurs pour aligner leurs priorités avec les besoins identifiés sur le terrain.
• Intervenir dans les forums et enceintes pertinents pour défendre la mission humanitaire.

Gestion des équipes et ressources humaines

• Diriger l’équipe de direction (SMT) en favorisant la cohésion, la collaboration et l’efficacité opérationnelle.
• Superviser, en coordination avec le responsable des ressources humaines, les performances du personnel international et national.
• Garantir le respect des valeurs organisationnelles, du code d’éthique et des procédures internes.
• Promouvoir un environnement de travail éthique, inclusif et productif.

Gestion financière, logistique et sécurité

• Définir et superviser la gestion financière globale de la mission, en collaboration avec le coordinateur financier, pour assurer la pérennité des activités.
• Veiller à une utilisation transparente et optimale des fonds alloués par les bailleurs.
• Coordonner avec les équipes logistiques pour garantir un approvisionnement efficace en ressources et services essentiels.
• Piloter le plan de sécurité du pays, en évaluant les risques et en prenant les décisions nécessaires pour protéger les équipes et les bénéficiaires.

Contrôle qualité et responsabilité

• Superviser la production des rapports mensuels d’activité et la transmission des données aux parties prenantes.
• Évaluer en continu l’impact des programmes, en réalisant des missions terrain régulières et en analysant les indicateurs de performance.
• S’assurer du respect des politiques de sauvegarde d’INTERSOS par l’ensemble du personnel.
• Superviser le mécanisme de feedback des bénéficiaires et veiller à la qualité des rapports soumis aux donateurs et aux autorités.

Profil recherché

Pour prétendre à ce poste exigeant, le ou la candidat(e) doit réunir les critères suivants :

• Formation : diplôme universitaire en gestion de projet, affaires internationales, développement, économie politique internationale ou domaine connexe.
• Expérience : au moins huit ans d’expérience en gestion d’équipe dans des contextes humanitaires, idéalement au sein d’ONG opérant dans des pays en développement.
• Expertise sectorielle : expérience confirmée dans la gestion de subventions majeures et la coordination avec des donateurs internationaux.
• Compétences terrain : expérience avérée de travail dans des environnements à haut risque, avec responsabilité en matière de planification, surveillance et gestion de la sécurité.
• Maîtrise linguistique : anglais et français courant, indispensables pour ce poste.

Le ou la candidat(e) idéal(e) devra également démontrer :

• Une vision stratégique et une capacité à prioriser les actions en fonction des enjeux.
• Un sens aigu de l’organisation, de la planification et de l’adaptabilité.
• Des qualités de leadership, de gestion d’équipe et de travail collaboratif.
• Une grande flexibilité comportementale et une forte résilience face aux défis.
• Des compétences en réseautage, négociation et prise de décision éclairée.
• Un engagement sans faille envers les principes humanitaires et les valeurs d’INTERSOS.

Conditions et avantages proposés

Ce poste offre un package attractif, adapté à l’engagement en contexte difficile :

• Rémunération : entre 4 505 € et 5 182 € brut mensuels, selon expérience et profil.
• Logement : hébergement partagé dans une guesthouse dédiée.
• Récupération et bien-être : 7 jours de repos psychophysique tous les 12 semaines, assortis d’une indemnité de 1 000 €.
• Congés : 2,5 jours de congé par mois (soit 30 jours annuels).
• Protection sociale : couverture médicale complète pour le personnel.
• Mobilité : prise en charge des billets d’avion aller-retour, avec un vol supplémentaire offert pour les missions de plus de 9 mois.
• Formation : une semaine de formation en ligne avant le déploiement.

Modalités de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à postuler via la plateforme dédiée d’INTERSOS. Le processus se déroule en trois étapes simplifiées :

• Création d’un compte personnel (nom, email, mot de passe, nationalité).
• Connexion au compte et dépôt de candidature, en joignant un CV au format PDF.
• Fourniture de trois références professionnelles (deux superviseurs hiérarchiques et un responsable RH ; les références familiales sont exclues).

Seuls les candidat(e)s retenu(e)s pour un premier entretien seront contacté(e)s. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 29 juillet 2026.